人才派遣是什么？人才派遣有何优势？

一.什么是人才派遣？

人才派遣又称人才派遣、人才租赁，由用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，由本单位分别与用人单位和用人单位签订人才派遣合同和派遣员工合同，规范派遣期间三方的权利和义务，同时对通过本单位聘用的人才进行报酬、代理社会保险、档案其特点是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，用人单位不供养人，用人单位与用工单位共同对用工单位实行双轨制考核管理。

二.人力资源派遣操作流程

1、公司提出用人单位要求

2、检索资料

3、选优个人资料，对个人进行面试、评估；

4、用人单位对初试合格者进行复试，确定正式录用人员名单；

5、对正式招聘人员进行入职体检和岗前培训；

6、签订合同，即派遣中心与用人单位签订人才派遣合同，与个人签订派遣员工合同；

7、为派遣员工交接并建立档案；

8、办理职工工资卡；

9、发放派遣员工工作证、员工手册；

10、为派遣员工提供档案管理、发放工资、社会保险建立、职称评审、岗位培训等人事服务；

11、维持派遣关系：即维持派遣中心与用人单位、派遣员工之间的日常派遣关系；

12、合同解除与续签。

三、人才派遣的好处是什么？

对企业来说，人力资源派遣有以下好处。

1、用人机制灵活：用人机制灵活，不受编制限制。 职工的招聘记录、劳动合同的签订、终止、职工违纪、退休等多项出入手续和劳动管理工作由专业化服务机构派遣公司承担。

2、人事管理简洁：用人单位不需要专业机构和人员对派遣员工的管理，只负责对其岗位、工作内容的监督考核，复杂的人事事务由派遣单位进行。

3、风险应对措施：降低新法环境下带来的企业用人风险，用工单位作为用人单位承担了用工过程中的法律风险。 雇主可以通过人才派遣的雇佣模式转移控制性较弱的风险，降低法律纠纷的发生概率，减少纠纷处理的繁琐事务。

4、降低成本支出：用人单位根据职位利润、市场价格制定工资标准，自主调整固定工资与浮动工资的比例，综合核算的单位支出成本比编外人员大幅降低。 这有利于引入激励机制，提高团队创造力和凝聚力。

5、进入法制轨道：用工单位介入劳动关系，有利于用人单位和被雇佣员工双方在用工期间权利和义务的实施和维护，三方的共同努力得到了更多的监督和保障。

6、科学求人择业：对公司能派的时间“短中选长”，发现人才，重点培养，真正留住英才； 对于个人有更多的就业选择和锻炼自己、发挥才能的机会，提高录用概率。

7、享受专业化高效服务：专业化的人才服务机构具有对劳动人事政策及其他相关法律、法规的不可比拟的熟悉和掌握优势，有长期从事人力资源管理工作的专业人员，有强大的信息和业务支持及广泛的人力资源网络

8、减少人事(劳动)纠纷。 用人单位与人才派遣单位为劳务关系，与被派遣人员无劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣单位。 由此，可以避免与作为用人单位派遣的人员发生人事(劳动)纠纷，省去用人单位的管理劳动，专心于事业的发展。

以人才派遣方式使用人才的用人单位与劳动者没有直接的法律关系，也没有法律上的劳动关系。 人才派遣机构为用人单位管理、运输人才，劳动者报酬也通过人才派遣机构支付。 这样可以大大降低用人单位的人力管理成本。