企业明明有HR，为什么还要用人力资源外包？

人力资源外包现在已经变得很普遍，接受度也相当高，非常多的企业在人事管理、招聘、员工薪酬福利等方面选择与人力资源外包公司合作。很多人就会产生疑问了：企业明明有HR，为什么还要用人力资源外包？

人力资源外包，除了有公认的“降低成本”优势，还有以下优点：

1、帮助企业优化人事架构：对于初创企业来说，人力资源外包可以快速为企业搭建合法合理的人事架构；对于发展中的企业遇到人手不足、岗位空缺的情况，人力资源外包可以迅速为其补充人事解控的空缺；对于需要走规模化、准备上市或融资的企业，原有的人事架构不完整或不规范，而内部HR部门能力有限，人力资源外包可以为其优化人事架构。

2、为企业提供本地支持：对于那些在全国多个地方设立分子机构的公司，总部难以统一管理，会选择当地的人力资源外包提供专业和稳定的服务；对于业务遍布全国多地但没有设立分子机构的公司，不需要为此专门在每个地区设立公司或雇佣HR，人力资源外包公司就可以为企业和员工提供相当于HR的支持和服务。

3、为企业转移风险：人力资源外包中的很多项目比如劳务外包，企业与外包的员工没有劳动合同关系，避免了很多劳动纠纷的发生，并且人力资源外包公司有经验也有能力为企业化解劳动纠纷；此外，人力资源外包还可以分散企业用工风险，用人不养人，避免了人员流动、招聘困难等用人风险。